SociologyBest

Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда.

Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания. На внешнем рынке действуют отраслевые профсоюзы, которые объединяют работников по видам профессий. Внешний рынок допускает возможность свободного перехода с одного месяца на другое.

Внутренний рынок представляет собой систему социально-трудовых отношений в границах одного предприятия, в середине которого размещение рабочей силы и определение ее цены происходит согласно с административными правилами и процедурами. Внутренний рынок предусматривает движение кадров в середине предприятия, перемещение с одной должности на другую. Это перемещение может происходить как по горизонтали, так и по вертикали.

Практически во всех странах существует открытый и теневой рынок труда.

Открытый рынок охватывает все трудоспособное население. Это прежде всего организованная, официальная часть рынка – население, которое находится на учете в государственных службах занятости, т.е. безработные, а также выпускники государственной службы профессионального обучения. Неофициальная часть рынка охватывает тех граждан, которые намерены устроиться на работу через прямые контакты с предприятиями или с негосударственными структурами трудоустройства и профессиональные обучения.

Теневой рынок – это рынок, где занятые на предприятиях и в организациях имеют большую вероятность оказаться без работы, т.к. официально они не являются трудоустроенными.[2, 5-6]

Система социального обслуживания пожилого населения в Российской Федерации
Система социального обслуживания в России прошла несколько этапов своего становления, от отделений социального обслуживания на дому до многокомпонентной структуры, в которую входят социальные учреждения и их подразделения, предоставляющие ...

Социально-психологические характеристики безработных
В зависимости от социально-демографических особенностей выделяют несколько основных групп безработных. 1. Неквалифицированные или мало квалифицированные работники, не готовые к переквалификации, работники нерентабельных, убыточных предпр ...

Последствия социального конфликта
Последствия социального конфликта весьма противоречивы. Конфликты, с одной стороны, разрушают социальные структуры, приводят к значительным необоснованным затратам ресурсов, а с другой – являются тем механизмом, который способствует решен ...