SociologyBest

Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.[5, 135]

Различают такие основные виды разделения труда внутри предприятия:

1) функциональное - разделение труда между разными категориями работников предприятия в зависимости от характера выполняемых ими функций и участия в производственном процессе. Он проявляется в двух направлениях: а) выделение в составе персонала предприятия таких основных категорий как рабочие и служащие; 6)деление работников на основных и вспомогательных. Изменения характеризуются ростом частицы специалистов в общем количестве персонала и частицы вспомогательных работников, которые занимаются наладкой оборудования;

2) технологическое - разделение труда за технологическими операциями и процессами, за фазами, видами работ, изделиями, деталями. Он определяет расстановку работников в соответствии с технологией производства и значительно влияет на уровень содержательности работы. Важной задачам организации работы есть поиск оптимального уровня технологического разделения труда. Очень узкая специализация служит причиной монотонности, которая вызывает чрезмерную усталость и уменьшение производительности работы. Весьма широкая специализация может стать причиной некачественного выполнения работ. Разновидностями этой формы разделения труда есть предметный, пошаговая и пооперационная низменность;

3) профессиональное - разделение труда между группами работников за признаком технологической однородности выполняемых ими работ. В этом направлении изменения характеризуются увеличением частицы профессий интеллектуальной работы, механизированной работы, профессий широкого профиля;

4) квалификационное - разделение труда между группами работников в зависимости от сложности выполняемых ими работ. Работники одной и той же профессии могут иметь разные знания, умение и опыт работы, которая отображается в квалификации - качества работы и лежит в основе распределения работников за группами квалификации - разрядами, категориями, классами и т.п.[4, 203-205]

Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий и др.[2, 312-313]

«Социологизм» Э. Дюркгейма как методология научного исследования общества
В качестве обобщающего понятия, которое выражает основные принципы теории и методологии социологии Дюркгейма, выступает понятие «социологизм», хотя, естественно, оно не охватывает и не исчерпывает всего многообразия идей Дюркгейма. По Дю ...

Природа имиджа как алгоритма духовной жизни общества
Основной целью данного раздела работы являлось описание возможной стартовой модели природы объекта, находящегося в фокусе анализаимиджа, чему и подчинена общая логика работы, подразумевавшая анализ социальных, психологических и личностных ...

Источники статистической информации
Основным методом сбора информации о явлениях общественной жизни является статистическое наблюдение. Статистическое наблюдение - это планомерный, научно-организованный и, как правило, систематический сбор данных о явлениях общественной ж ...