SociologyBest

Организация это некая группа созданная для достижения цели и высокоформализованная. Большинство социальных групп существует в виде организаций. Потому как присутсвует эффект синнергии. Синнергия – это определенная эффективность, содружество. Этот эффект заключается в том что результат совместных действий, не равен сумме результатов совершенных по одиночке. Натуральна Керамічна черепиця www.aeroblock.com.ua.

Александр Ильич :

Признаки:

1. Деятельность организации должна быть скоординирована

2. Имеет высокую степень формализации

Социальная организация это группа ориентированная на достижение взаимосвязанных специфических целей и имеющая высокоформализованные структуры. Организация сложна, поэтому выделяют элементы:

· Социальная структура. Касается шаблонно-регулируемых аспектов поведения людей Социальная структура рассматривается через:

o нормативная система – совокупность норм, циркуляров, правил и другие.

o Сантименты - привязанность и неприязнь, принятие и отторжение, различные чувства

· Цели – бесцельных организаций не бывает. Цель системы организации - Стремление сохранить организацию. Организация функционирует ради самого функционирования.

· Члены организации или участники. Некая совокупность индивидов, каждый из которых обладает и соответствует своей должности. Все вместе индивиды представляют собой персонал.

· Технология. Знание как использовать средства деятельности, как реализовывать эти средства и как их преобразовывать.

· Внешнее окружение. Организация не может быть изолирована. Она вырабатывает стратегию поведения:

o Буферная стратегия, то есть стремление к изоляции. Ориентирование на самоизоляцию. Не может быть полной изоляции, однако, есть такая тенденция. Возникает некая секретность.

o «Наведение мостов». – открытость, нужно знать потребности дугих организаций, контактировать с ними.

Каждая организация занята управляющей деятельностью в своей организации. Эта группа людей называется бюрократией. Бюрократия – это организация состоящая из ряда лиц должности и посты которых образуют иерархию. Бюрократия произошло от слова «бюро». Бюрократия в современном мире связано с усложнением организации.

Возникает немало теорий Бюрократии.

Маркс

считал - Бюрократия – это эгоистическая группа которая превращает власть и государство в частную собственность. То есть использует свое положение в личных целях. Настоящее время подтвердило теорию.

Вебер

– исходил из того что бюрократия необходима, но требуется её совершенствовать до той степени чтобы она была максимально эффективной. Признаки эффективной бюрократии:

1. Иерархия

2. Рационализация

3. Деперсонализация

Наверху это иерархии должны быть самые квалифицированные.

Работать нужно соблюдая инструкции

Мертон

– подверг сомнению эту теорию. Бюрократы воображают себя элитой общества и пренебрежительно относятся к остальным.

При иерархии искажается передача информации от одного звена к другому.

Рационализация ведет к формализму. Соблюдение инструкции становится самоцелью, отсюда утрачивается творческий подход и постепенно формализм может привести к плаченым результатам.

Деперсонализация – ведет к отчуждению живых людей. Инструкции и только инструкции.

Как можно сохранить себя в этой общности.

Мишель Розье –

как сделать работу эффективной без ревизий и контроля. Он выделил основные функции бюрократии:

1. Прогноз и планирование

2. Подсчет ресурсов

3. Контроль за исполнением решений

Тенденция к росту аппарата и возникновение новых подразделений

Сколько в РФ чиновников? – социологи приводят следующие данные: СССР перед распадом – имело население 300 млн. человек, чиновников – 400 тысяч человек. РФ – 2006 года население 143 млн. человек, чиновников – 1 млн. 300 тысяч человек.

Александр Зиновьев –

бюрократии мало было. Сколько было лиц занятых в системе управления СССР накануне распада- 10-12 процентов, что сравнительно мало.

Экономическая эффективность и социальная справедливость. Социальная защита населения
Социальная справедливость в сфере экономики – это соответствие системы экономических отношений (преимущественно отношений распределения) представлениям, потребностям, интересам, господствующим в данном обществе. Так, в разные эпохи считал ...

Межнациональные, межэтнические конфликты
Эти конфликты по своей структуре, по характеру и по ожесточенности противостояния, по сложности их регулирования и разрешения являются наиболее сложными среди социальных конфликтов. К социальным противоречиям, языковым и культурным пробле ...

Разделение и кооперирование труда на предприятии. Разделение труда
Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.[5, 135] Различают такие основные виды разделения труда вн ...