Конфликтный функционализм Льюиса КозераСтраница 4
Из всех этих подходов сложно представить определенное определение конфликта, поэтому рассмотрим различные определения конфликта, данные в учебных пособиях, выявим в них общее и недостатки и попытаемся синтезировать свое определение.
1. Поскони Альберта Хедоури: «Конфликт - отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Это ситуация, когда каждая сторона делает все, чтобы принята была ее точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать тоже самое».
То есть:
а) определяя конфликт оперируют термином согласие, отождествляют конфликт с состоянием "согласие-несоглассие". Чем выше степень разногласия, тем выше конфликтность;
б) выделяют участников - лица или группы в организации;
в) конфликт проявляется через внешние формы поведения его участников;
г) в качестве предмета конфликта называют - согласование точек зрения или целей участников.
Недостатки определения:
- конфликт - это не только разногласия;
- конфликт - это не только деятельность по утверждению своей позиции и отрицанию чужой, не раскрыта стадия разрешения конфликта и позитивная деятельность участников конфликта по согласованию точек зрения.
2. "Социология труда" под ред. Дряхлова, Кравченко, Щербины: Конфликт - "любые виды борьбы между индивидами, цель которых - достижение (либо сохранение) средств производствам экономических позиций, власти или других ценностей, а также подчинением нейтрализация либо устранение действительного (или мнимого) противника".
То есть:
а) определяя конфликт, оперируют понятиями «борьба», «противник»;
б) участники – индивиды;
в) конфликт рассматривается через поведение участников в различных формах борьбы;
г) предмет конфликта - достижение или сохранение ценностей. Интересов, подчинение или устранение противника.
Недостатки:
- Конфликт - это не только борьба, подчинение;
- не раскрывают стадию разрешения конфликта.
3. Филиппова, Липинский, Князев:
Конфликт - "противоречия и разногласия, возникающие между людьми из-за несовпадения их интересов, взглядов, установок, стремлений, а также борьба, взаимное противодействием противоборством активное столкновение личностей".
То есть:
а) определяя конфликт оперируют категориями и разногласие как Мескон, Альберта Хедоури и борьба, противоборство как в Социологии труда;
б) Участники – личности;
в) конфликт также рассматривается через внешние формы поведения;
г) предмет конфликта - отношения взаимного противодействия по поводу согласования интересов и взглядов.
Недостатки:
- на первое место ставят - взаимное противодействие, а потом уже разногласия (должно быть наоборот);
- конфликт - не всегда активное столкновение;
4. Смольков В.:
Конфликт - "осознанная практическая деятельность его участников по преодолению противоречий позиций и целей".
5. Похожее определение дается в журнале:
"Конфликт - осознанное столкновением противоборство людей, групп, их взаимно противоположных несовместимых, исключающих друг друга потребностей, интересов, целей, отношений, ценностей, существенно значимых для личностей и групп"
То есть:
а) конфликт определяется через категории осознанная деятельность и противоборство;
Соответствие основных направлений приоритетного национального проекта
задачам решения системных проблем здравоохранения.
Основные направления приоритетного проекта, по мнению многих авторов, лишь частично содействуют решению основных проблем здравоохранения, а именно:
- усилению первичного звена здравоохранения;
- усилению профилактической направленности ...
Рынок труда и занятость населения в Марий Эл
Положительная динамика макроэкономических показателей, а также реализация мер, проводимых в сфере социально-трудовых отношений, способствуют стабилизации ситуации на рынке труда и занятости населения республики.
Численность трудовых ресу ...
Рынок труда
Экономические проблемы переходного периода проявились и на рынке труда, численность занятых в Московской области сократилась почти на 500 тыс. чел. Рост занятости начался только с 2001 г., но даже в 2006 г. она не достигла уровня 1990 г. ...